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岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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